Türkiye’nin 2025 affı, süresi dolmuş evde bakım çalışanları için yasallaştırma sunuyor. Kimlerin hak kazandığını, nasıl başvurulacağını ve işveren sorumluluklarını öğrenin.
Türkiye, 2025 yılında, süresi dolmuş kadın evde bakım çalışanlarının ihtiyaçlarını karşılamak için tasarlanmış bir af programı açıkladı. Bu girişim, vizelerini aşan çocuk bakımı, hasta bakımı ve yaşlı bakımı rollerinde çalışan yabancı uyruklular için yasal bir yol sağlamayı amaçlıyor. Bu fırsatı anlayarak, hem çalışanlar hem de işverenleri yasal statü elde ederek, belirsizlik yüklerini hafifleterek ve daha istikrarlı, düzenlenmiş bir istihdam çerçevesi sağlayarak önemli ölçüde fayda sağlayabilir.
Yasal statüye ulaşmak, çalışanları güçlendirir ve ulusal yasalara uyumu sağlayarak işverenlerine fayda sağlar, böylece olası para cezalarından ve yasal komplikasyonlardan kaçınılır. Çalışanlar yasal hale geldiğinde, korkmadan çalışabilirler ve daha sağlıklı ve daha üretken bir çalışma ortamına katkıda bulunabilirler. Bu, ekonomik istikrara katkıda bulunur ve işveren ile çalışan arasındaki ilişkiyi güçlendirerek uzun vadede daha güvenilir bir iş gücü için yol açar.
Türkiye’nin Kısmi Af Programını Anlamak
Türkiye’deki kısmi af programı, ikamet sürelerini aşan kadın ev işçilerinin statüsünü düzenlemek için önemli bir adımdır. Bu plan, özellikle evde bakım hizmetleriyle uğraşanlara yöneliktir ve tüm yabancılara uygulanacak genel bir aftan farklıdır. Program, Türkiye’ye yasal olarak giren ancak daha sonra ikamet koşullarını aşarak ihlal edenlere yardımcı olmak üzere yapılandırılmıştır.
Bu programın temel hedefleri arasında, özellikle ev işçileri için oturma izni almak için kolaylaştırılmış bir süreç sunmak yer almaktadır. Bu program, başvuranların Türkiye’den ayrılmadan yasal statü kazanmalarına olanak tanır. Odak noktası, genellikle gölgede bırakılan iş gücü piyasasının önemli bir kesimini ele alan evde bakım çalışanlarının istihdamını korumak ve resmileştirmektir. Bunu yaparak, hem göçmenler hem de işverenleri için istikrarlı ve güvenli bir ortam teşvik etmeyi amaçlamaktadır.
Kimler Katılabilir?
Bu af için uygunluk, yardım etmeyi amaçladığı kişilere gerçekten fayda sağladığından emin olmak için dikkatlice tanımlanmıştır. Çocuk, hasta veya yaşlı bakımıyla ilgili evde bakım rollerinde yer alan kadınlar için tasarlanmıştır. Başvuranlar Türkiye’ye yasal olarak girmiş olmalı, başvuru sırasında en az sekiz ay geçerliliği olan bir pasaporta sahip olmalı ve kendilerine karşı herhangi bir adli sorun veya sınır dışı emri olmamalıdır. Genellikle gayrı resmi olarak görülen bir sektöre düzen getirmekle ilgilidir ve aksi takdirde çatlaklardan düşebilecek olanlara koruma sağlar.
İşverenler de bu süreçte önemli bir rol oynar. Yabancı bakıcı için çalışma izni alma konusundaki kararlılıklarını göstermelidirler. Uygun profillere örnek olarak, halihazırda çalışan kadınlar veya ilk izinlerini aşan ve şimdi Türkiye’de bir yaşam ve kariyer kurmak için yasal yollar arayan ev içi rollerde iş arayanlar verilebilir. Bu hüküm, bu işçilere bir can simidi sunarak, yasal sorunların yaklaşan tehdidi olmadan çalışmaya ve katkıda bulunmaya devam edebilmelerini sağlar.
İşverenlerin Bilmesi Gerekenler
İşverenler için, Türkiye’nin kısmi af programı kapsamında süresi dolmuş bir evde bakım çalışanı işe almak belirli sorumluluklar ve taahhütler gerektirir. Uyumluluğu sağlamak ve olası yasal sorunlardan kaçınmak için yönetmelikleri dikkatlice incelemeleri gerekir. İşverenlerin akılda tutması gereken bazı önemli noktalar şunlardır:
- İşveren Beyanı : İşveren ilgili makama yasal olarak bağlayıcı bir beyanda bulunmalıdır. Bu beyan, yabancı işçiyi ev hizmetinde çalıştırma niyetini ve gerekli çalışma izni için başvuruda bulunma taahhüdünü teyit eder.
- Finansal Kanıt : İşverenler finansal yeterliliklerini göstermelidir. Bu, asgari ücretin en az üç katı olan aylık geliri veya çalışanın maaşını karşılayacak yeterli banka tasarrufunu göstermeyi içerir. Bu finansal kanıt, yetkililere işverenin istihdam şartlarını yerine getirebileceğine dair güvence verir.
- İşlem Adımları : İşveren, çalışanın yasadışı kalışıyla ilişkili tüm cezaları ödeyerek süreci başlatmalıdır. Bu ödeme, ödemenin kanıtı olarak sağlanan bir belgeyle birlikte vergi dairesine sunulur.
İşverenler bu şart ve taahhütleri yerine getirerek, hem yabancı çalışanlarının hukuki sorunlarının çözümüne yardımcı oluyorlar hem de Türkiye’de yasal olarak çalışma yetkisi olan birini istihdam etmenin sağladığı istikrar ve uzun vadeli faydalardan yararlanıyorlar.
Adım Adım Başvuru Süreci
Fazla kalan çalışanların yasallaştırılması için başvuru sürecini anlamak hayati önem taşır. İşte basit bir döküm:
1. Oturma İzni Başvurusu:
- Yerel Göç İdaresi’ne başvurun.
- Fazla kalınan süreye ait ceza makbuzu da dahil olmak üzere gerekli belgeleri teslim edin.
- Onaylandıktan sonra 6 aylık oturma izni alın.
2. Çalışma İzni Başvurusu:
- İşverenlerin oturma iznini aldıktan sonra Çalışma Bakanlığı aracılığıyla çalışma izni başvurusunda bulunmaları gerekiyor.
- Çalışma izninin başarıyla alınması, çalışanın Türkiye’de yasal olarak çalışmasına olanak tanır.
İşverenler gecikmeleri önlemek için tüm belgelerin doğru ve eksiksiz olduğundan emin olmalıdır. İlgili yetkililerle düzenli iletişim, süreçteki herhangi bir güncelleme veya değişikliğin anlaşılmasına yardımcı olabilir.
Gerekli Belgeler
Oturma ve çalışma izni başvurularınızın sorunsuz bir şekilde gerçekleşmesi için aşağıdaki belgelerin hazır olduğundan emin olun:
- İşverenin işçiyi işe almayı taahhüt ettiğine dair noter onaylı beyanı.
- Başvuranın pasaport kopyası.
- İşverenin mali durumunu gösteren belge.
- İşçinin sağlık sigortası.
- Kalış süresini aşma cezasının ödendiğine dair belge.
Tüm belgelerin gerekli yasal standartları karşıladığından emin olmak için ayrıntılara dikkat etmek çok önemlidir. Eksik başvurular veya belirsiz mali belgeler gibi yaygın sorunları öngörmek, yasal statü elde etmede gereksiz aksaklıkların önüne geçebilir.
